권고사직 사직서 작성 방법과 사직서 작성 안하면 어떻게 되나요?

회사에서 갑작스럽게 권고사직을 통보받으셨나요? 당황스럽고, 사직서를 어떻게 써야 할지, 해고 수당이나 실업급여는 받을 수 있는지 고민되시죠? 2025년 최신 노동법 기준으로, 권고사직 상황에서 꼭 알아야 할 사직서 작성 방법, 해고예고수당 계산, 그리고 실업급여 자격을 알기 쉽게 정리했습니다. 이 글을 통해 정확한 정보를 얻고, 권익을 지키세요!

권고사직이란?

권고사직은 회사가 근로자에게 퇴사를 권유하고, 근로자가 이를 수락해 사직서를 제출하며 근로관계를 종료하는 것을 말합니다. 해고와 달리 근로자의 동의가 필요하며, 2025년 근로기준법상 합의퇴직으로 분류됩니다. 하지만 강압적으로 사직서를 요구받았다면 실질적 해고로 간주될 수 있으니 주의가 필요합니다.

사직서 작성 방법

권고사직 사직서는 실업급여 수급과 분쟁 예방을 위해 명확히 작성해야 합니다. 아래는 작성 단계와 주의사항입니다.

기본 정보 기재: 이름, 소속, 직급, 사직서 제출일 포함.
사직 사유 명확화: “회사 경영난에 의한 권고사직” 등 회사의 권고임을 강조.
사직 일자: 사직 효력 발생일(보통 제출 후 30일 후, 협의 가능).
위로금 명시: 위로금 합의 시 금액과 지급일을 포함.
서명: 본인 서명으로 작성 완료.

주의사항:

강압적 요구 시 사직서 제출을 거부하고, 녹취나 문자 등 증거를 확보하세요.
사직 사유에 “일신상의 사유”는 피하고, “권고사직”을 명시해 실업급여 자격을 지키세요.

사직서 양식 예시:

사직서
성명: 홍길동
소속: ㈜ABC 마케팅팀
직급: 대리
제출일: 2025년 5월 7일
사직 사유: 회사 경영난에 의한 권고사직
사직 일자: 2025년 6월 6일
위로금: 3개월분 통상임금(300만 원, 2025년 6월 10일 지급)
본인은 위와 같은 사유로 사직서를 제출합니다.
서명: 홍길동

해고 수당(해고예고수당)

해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라, 해고 시 30일 전 예고 없이 통보되면 30일분 통상임금을 지급받는 제도입니다. 권고사직은 합의퇴직이므로 원칙적으로 예고수당이 없으나, 강압적 사직서 제출로 해고로 판단되면 청구 가능합니다. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

계산법:

1일 통상임금 계산: 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간(209시간) × 8시간.
해고예고수당: 1일 통상임금 × 30일.

사례: 월 통상임금 300만 원, 월 근로시간 209시간
- 1일 통상임금 = (300만 ÷ 209) × 8 ≈ 114,833원
- 해고예고수당 = 114,833 × 30 ≈ 3,444,990원

청구 조건:

근무 기간 3개월 이상.
강압적 권고사직(예: “사직서 안 쓰면 해고”).
사직서 미제출 또는 해고로 인정된 경우.

실업급여 자격

권고사직은 자발적 퇴사가 아니므로, 아래 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

고용보험 가입: 퇴사 전 18개월 내 180일 이상 가입.
비자발적 퇴사: 사직서에 “회사 경영난에 의한 권고사직” 명시.
구직 활동: 워크넷 이력서 등록, 구직 활동 증명.

제한 사례: 징계해고 대체 권고사직(예: 법률 위반, 사업 손해)은 실업급여 불가.

구분	근로자 동의	해고예고수당	실업급여
권고사직	필요	불가(강압 시 가능)	가능
해고	불필요	가능	가능

주의사항

증거 확보: 강압적 요구 시 면담 녹음, 문자, 이메일 저장.
사직서 거부: 해고예고수당이나 부당해고 소송을 위해 강압적 사직서 제출 거부.
노동청 상담: 고용노동부(www.moel.go.kr) 또는 민주노총(1577-2260) 상담.
위로금 협의: 위로금은 법적 의무가 없으므로, 협상 시 명확히 문서화.

자주 묻는 질문

Q1. 사직서 안 쓰면 어떻게 되나요?

사직서를 쓰지 않으면 권고사직이 성립되지 않습니다. 회사가 강제로 퇴사시키면 해고로 간주되어 해고예고수당(30일분 통상임금) 청구나 부당해고 구제신청(5인 이상 사업장)이 가능합니다. 단, 증거(녹취, 문자 등)를 확보해 노동청에 제출해야 합니다.

Q2. 권고사직으로 실업급여 받으려면?

사직서에 “회사 경영난에 의한 권고사직”을 명시하고, 고용보험 가입 180일 이상, 구직 활동 증명을 제출하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 단, 징계 관련 권고사직은 제외됩니다. 워크넷 등록 후 고용센터에 신청하세요.

Q3. 위로금은 꼭 받아야 하나요?

위로금은 법적 의무가 없으며, 회사와 근로자의 협의로 결정됩니다. 퇴사 의사가 없는데 권고사직을 받은 경우, 1~3개월분 통상임금을 협상할 수 있습니다. 합의 시 사직서에 금액과 지급일을 명시해 분쟁을 방지하세요.

마무리

권고사직은 근로자의 동의가 필요한 합의퇴직입니다. 사직서를 작성할 때는 권고사직 사유를 명확히 기재하고, 강압적 요구 시 증거를 확보해 해고예고수당이나 부당해고 구제를 준비하세요. 2025년 최저임금 인상으로 통상임금이 올라 수당 계산도 중요해졌습니다. 노동청 상담을 통해 권익을 지키세요!